Nguyễn Tấn Sang
Bán xe 🚗
Được biết, có nhiều vị trí vừa tuyển dụng nhiều vừa có mức tăng trưởng tiền lương lên tới 2 con số, lên tới 24% trong năm nay.
Theo một báo cáo mới của Payscale, thị trường việc làm có thể đang hạ nhiệt, nhưng có một số công việc trong các lĩnh vực như dịch vụ khách hàng, thợ lành nghề và các công việc tự do lại có mức tăng lương hấp dẫn.
Phân tích này đã xem xét những công việc triển vọng nhất năm 2023 với mức lương cao dựa trên kho dữ liệu khảo sát từ 770.000 nhân viên Mỹ. Có những vị trí vừa “khát nhân lực” vừa có mức tăng trưởng tiền lương lên tới 2 con số, từ 18%-24%.
Dưới đây là 10 công việc có nhu cầu tuyển dụng mạnh mẽ với mức lương tăng vọt trong năm qua:
- Trợ lý giám đốc ngành dịch vụ khách hàng: lương tăng 24%; Mức lương trung bình hàng năm là 44.200 USD
- Nhà tạo mẫu tóc: lương tăng 22%; Mức lương trung bình hàng năm là 34.300 USD
- Thợ sửa ống nước lành nghề: lương tăng 21%; Mức lương trung bình hàng năm là 82.700 USD (hơn 2 tỷ đồng/năm)
- Thợ sửa chữa thân vỏ ô tô: lương tăng 21%; Mức lương trung bình hàng năm là 52.100 USD
- Huấn luyện viên việc làm: lương tăng 21%; Mức lương trung bình hàng năm là 46.600 USD
- Kỹ thuật viên âm thanh/hình ảnh: lương tăng 20%: Mức lương trung bình hàng năm là 57.100 USD
- Animator (tạm dịch: họa sĩ diễn hoạt): lương tăng 19%; Mức lương trung bình hàng năm là 71.400 USD
- Huấn luyện viên fitness: lương tăng 19%; Mức lương trung bình hàng năm là 51.100 USD
- Thợ lợp mái: lương tăng 19%; Mức lương trung bình hàng năm là 51.700 USD
- Quản lý doanh nghiệp: lương tăng 18%: lương trung bình hàng năm là 70.700 USD
Một số vị trí hàng đầu liên quan đến dịch vụ khách hàng, lĩnh vực có doanh thu cao. Người sử dụng lao động phải trả nhiều tiền để tuyển dụng và giữ chân nhân viên.
Giám đốc nhân sự Payscale Lexi Clarke cho biết, các công việc liên quan đến sửa chữa như thợ sửa ống nước, sửa ô tô và thợ lợp mái nhà đang có nhu cầu cao hơn bao giờ hết. Khi những người hành nghề lớn tuổi nghỉ hưu, không có đủ nhân viên trẻ tham gia vào lĩnh vực này để thay thế họ nên đẩy mức lương lên cao.
Những vị trí được làm tự do như huấn luyện viên công việc và huấn luyện viên thể hình, cũng đang có nhu cầu cao. Clarke cho biết, nhiều nhân sự đã tích cực thuê huấn luyện viên công việc trong năm qua để vượt qua sự bất ổn và gia tăng cạnh tranh trên thị trường lao động.
‘Bất ngờ lớn nhất’ từ số liệu năm nay
Trong khi đó, “điều ngạc nhiên lớn nhất” trong báo cáo năm nay là không có vị trí cấp cao trong doanh nghiệp nào đứng đầu danh sách các công việc có mức lương tăng trưởng mạnh mẽ trong năm qua. Clarke nói rằng những lo ngại về suy thoái kinh tế đang diễn ra khiến nhiều công ty phải cắt giảm số lượng nhân viên, dẫn đến sự cạnh tranh nhiều hơn.
Người lao động trong ngành công nghệ có thể phải đối mặt với thời gian khó khăn trong việc đấu tranh để được tăng lương khi tình trạng sa thải các vị trí cấp cao diễn ra khắp lĩnh vực này.
Các nhà kinh tế và lãnh đạo doanh nghiệp đã dành phần lớn thời gian trong năm để thảo luận về việc liệu một cuộc suy thoái có đang diễn ra hay không. Kết quả là, ngay cả ở những công ty bổ sung nhân sự, các nhà tuyển dụng vẫn “không sẵn sàng chấp nhận rủi ro” và kéo dài quá trình phỏng vấn để tìm được “ứng viên hoàn hảo”, Clarke nói.
Theo một báo cáo mới của Payscale, thị trường việc làm có thể đang hạ nhiệt, nhưng có một số công việc trong các lĩnh vực như dịch vụ khách hàng, thợ lành nghề và các công việc tự do lại có mức tăng lương hấp dẫn.
Phân tích này đã xem xét những công việc triển vọng nhất năm 2023 với mức lương cao dựa trên kho dữ liệu khảo sát từ 770.000 nhân viên Mỹ. Có những vị trí vừa “khát nhân lực” vừa có mức tăng trưởng tiền lương lên tới 2 con số, từ 18%-24%.
Dưới đây là 10 công việc có nhu cầu tuyển dụng mạnh mẽ với mức lương tăng vọt trong năm qua:
- Trợ lý giám đốc ngành dịch vụ khách hàng: lương tăng 24%; Mức lương trung bình hàng năm là 44.200 USD
- Nhà tạo mẫu tóc: lương tăng 22%; Mức lương trung bình hàng năm là 34.300 USD
- Thợ sửa ống nước lành nghề: lương tăng 21%; Mức lương trung bình hàng năm là 82.700 USD (hơn 2 tỷ đồng/năm)
- Thợ sửa chữa thân vỏ ô tô: lương tăng 21%; Mức lương trung bình hàng năm là 52.100 USD
- Huấn luyện viên việc làm: lương tăng 21%; Mức lương trung bình hàng năm là 46.600 USD
- Kỹ thuật viên âm thanh/hình ảnh: lương tăng 20%: Mức lương trung bình hàng năm là 57.100 USD
- Animator (tạm dịch: họa sĩ diễn hoạt): lương tăng 19%; Mức lương trung bình hàng năm là 71.400 USD
- Huấn luyện viên fitness: lương tăng 19%; Mức lương trung bình hàng năm là 51.100 USD
- Thợ lợp mái: lương tăng 19%; Mức lương trung bình hàng năm là 51.700 USD
- Quản lý doanh nghiệp: lương tăng 18%: lương trung bình hàng năm là 70.700 USD
Một số vị trí hàng đầu liên quan đến dịch vụ khách hàng, lĩnh vực có doanh thu cao. Người sử dụng lao động phải trả nhiều tiền để tuyển dụng và giữ chân nhân viên.
Giám đốc nhân sự Payscale Lexi Clarke cho biết, các công việc liên quan đến sửa chữa như thợ sửa ống nước, sửa ô tô và thợ lợp mái nhà đang có nhu cầu cao hơn bao giờ hết. Khi những người hành nghề lớn tuổi nghỉ hưu, không có đủ nhân viên trẻ tham gia vào lĩnh vực này để thay thế họ nên đẩy mức lương lên cao.
Những vị trí được làm tự do như huấn luyện viên công việc và huấn luyện viên thể hình, cũng đang có nhu cầu cao. Clarke cho biết, nhiều nhân sự đã tích cực thuê huấn luyện viên công việc trong năm qua để vượt qua sự bất ổn và gia tăng cạnh tranh trên thị trường lao động.
‘Bất ngờ lớn nhất’ từ số liệu năm nay
Trong khi đó, “điều ngạc nhiên lớn nhất” trong báo cáo năm nay là không có vị trí cấp cao trong doanh nghiệp nào đứng đầu danh sách các công việc có mức lương tăng trưởng mạnh mẽ trong năm qua. Clarke nói rằng những lo ngại về suy thoái kinh tế đang diễn ra khiến nhiều công ty phải cắt giảm số lượng nhân viên, dẫn đến sự cạnh tranh nhiều hơn.
Người lao động trong ngành công nghệ có thể phải đối mặt với thời gian khó khăn trong việc đấu tranh để được tăng lương khi tình trạng sa thải các vị trí cấp cao diễn ra khắp lĩnh vực này.
Các nhà kinh tế và lãnh đạo doanh nghiệp đã dành phần lớn thời gian trong năm để thảo luận về việc liệu một cuộc suy thoái có đang diễn ra hay không. Kết quả là, ngay cả ở những công ty bổ sung nhân sự, các nhà tuyển dụng vẫn “không sẵn sàng chấp nhận rủi ro” và kéo dài quá trình phỏng vấn để tìm được “ứng viên hoàn hảo”, Clarke nói.