TRUONGTRINH
Well-known member
Kể từ khi thành lập, công nghệ A12 luôn đưa ra những chiến lược và định hướng bài bản trong việc đào tạo cũng như xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
Văn hóa là công cụ quan trọng đối với bất kỳ mọi doanh nghiệp, tổ chức,… trong quá trình quản lý điều hành và phát triển. Khi doanh nghiệp đã xây dựng được cho mình một văn hóa mạnh, phù hợp với mục tiêu, chiến lược phát triển dài hạn thì đội ngũ nhân viên sẽ cảm thấy tự hào và sẵn sàng để cống hiến hết mình vì mục tiêu chung của doanh nghiệp.
A12 là tập thể những con người không ngừng rèn luyện và phát triển bản thân.
Thấu hiểu được điều đó, Công ty Cổ phần Công nghệ Tập đoàn A12 luôn chủ trương xây dựng môi trường làm việc tốt, chú trọng đến yếu tố con người, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho nhân viên gắn bó khăng khít với doanh nghiệp, từ đó tạo tiền đề cho sự phát triển.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, con người thân thiện tại A12
Khởi nguồn gây dựng từ năm 2018, Công ty Cổ phần Công nghệ Tập đoàn A12, được biết đến là thương hiệu tiên phong trong việc sản xuất và phân phối dòng sản phẩm vật liệu - thiết bị lọc nước cao cấp với số lượng lớn cùng mức giá thành tốt nhất trên thị trường.
Trong quá trình xây dựng và phát triển, công nghệ A12 đặc biệt chú trọng đến các giá trị cốt lõi nhằm xây dựng văn hoá doanh nghiệp lành mạnh, hiệu quả. Trong số đó, lãnh đạo của A12 lựa chọn coi trọng yếu tố con người làm nền tảng phát triển của công ty.
A12 không gồm những người giỏi nhất, nhưng cam kết đưa ra sản phẩm, giải pháp phù hợp nhất; không gồm những người nhanh nhất, nhưng cam kết đúng tiến độ nhất.
Chia sẻ về định hướng và coi trọng giá trị cốt lõi liên quan đến yếu tố con người, đại diện của A12 cho biết: “A12 không tập trung vào quảng cáo sản phẩm, mà tập trung vào con người.”
Ban lãnh đạo của A12 luôn mong muốn và hướng đến toàn bộ con người của công ty phải có tâm sáng, tuệ minh để phục vụ và mang đến cho khách hàng, đối tác những sản phẩm chất lượng nhất với sự hài lòng nhất.
Tất cả vì mục tiêu không để khách hàng phải mệt mỏi, hay phản hồi và nhận phải sản phẩm kém chất lượng vì năng lực yếu kém của bất kỳ một nhân sự từ quản lý đến công nhân lắp ráp trong công ty.
Với mục đích luôn để nhân viên cảm thấy thoải mái khi làm việc, A12 hướng đến phong cách môi trường năng động, không ngừng đổi mới, nghiên cứu, sáng tạo. Từ đó, sáng chế, phát minh ra những công nghệ, thiết bị mới, hữu ích, phục vụ cộng đồng.
Sáng tạo ở A12 không phải chỉ ở phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm (R&D), mà nó được diễn ra ở mọi lúc, mọi nơi, mọi phòng ban. Sáng tạo ở A12 là văn hóa - tất cả mọi người đều có văn hóa sáng tạo.
Chính việc sáng tạo là nền tảng để tối ưu hóa, giảm chi phí, giảm kích thước, giảm giá thành, giảm thời gian lắp đặt và giao vận… cho khách hàng. Sáng tạo dựa trên sự cố gắng gia tăng giá trị sản phẩm.
Hiểu rõ nhu cầu khách hàng, dự đoán nhu cầu trong tương lai, thiết kế sản phẩm, tính năng phù hợp. Đây cũng chính là “kim chỉ nam” để khách hàng luôn đồng hành cùng A12 cho đến thời điểm hiện tại.
A12 vươn mình phát triển với giá trị cốt lõi về văn hoá con người
Mỗi con người tại A12 luôn có tinh thần tự phê bình, tự nhận trách nhiệm. Không đổ lỗi, không né tránh trách nhiệm, không thiên vị, không bè cánh. Mỗi cá nhân tại A12 luôn thể hiện tinh thần “Văn minh, thân thiện, dám làm, dám chịu, biết phê và tự phê đúng mực”.
Ông Nguyễn Quang Vinh - CEO A12 nhận chứng nhận vinh danh doanh nhân chuyển đổi số - một trong nhiều giải thưởng cao quý mà A12 đã nhận được trong nhiều năm qua.
Ngoài công việc, A12 cũng thường xuyên tổ chức team building góp phần giúp nhân viên cải thiện về thể chất lẫn tinh thần để sáng tạo ra những sản phẩm mới. Công ty còn có các khóa đào tạo nhân viên phát triển thuần thục các kỹ năng bổ trợ.
Với những gì đã và đang thực hiện A12 đã chứng minh được hướng đi đúng đắn của mình khi nhân sự chỉ với 5 thành viên chủ chốt kể từ khi khi thành lập hiện nay đã tăng lên 25 nhân sự và hơn 350 cộng tác viên.
Nhờ việc chú trọng đầu tư vào công tác nhân sự và đào tạo, A12 đã tạo được sự gắn kết trong nội bộ, là nguồn sức mạnh để công ty không ngừng vươn lên khẳng định vị thế dẫn đầu trong hệ thống phân phối vật liệu và hệ thống lọc nước gia đình và công nghiệp.
Hiện tại, đơn vị có hệ thống phân phối tại 12 tỉnh thành trên cả nước. Trong tương lai, công ty đề ra mục tiêu mở rộng hệ thống phân phối lên toàn quốc với điểm bán hàng tại 63 tỉnh thành để người dân có thể tiếp cận với sản phẩm chất lượng một cách dễ dàng nhất.
Những thành quả này chính là động lực để A12 không ngừng phát triển vươn tới những đỉnh cao, khẳng định vị thế, uy tín của một doanh nghiệp trẻ đang hòa mình hội nhập vào thị trường trong và ngoài nước.
Văn hóa là công cụ quan trọng đối với bất kỳ mọi doanh nghiệp, tổ chức,… trong quá trình quản lý điều hành và phát triển. Khi doanh nghiệp đã xây dựng được cho mình một văn hóa mạnh, phù hợp với mục tiêu, chiến lược phát triển dài hạn thì đội ngũ nhân viên sẽ cảm thấy tự hào và sẵn sàng để cống hiến hết mình vì mục tiêu chung của doanh nghiệp.
A12 là tập thể những con người không ngừng rèn luyện và phát triển bản thân.
Thấu hiểu được điều đó, Công ty Cổ phần Công nghệ Tập đoàn A12 luôn chủ trương xây dựng môi trường làm việc tốt, chú trọng đến yếu tố con người, tạo điều kiện thuận lợi nhất cho nhân viên gắn bó khăng khít với doanh nghiệp, từ đó tạo tiền đề cho sự phát triển.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, con người thân thiện tại A12
Khởi nguồn gây dựng từ năm 2018, Công ty Cổ phần Công nghệ Tập đoàn A12, được biết đến là thương hiệu tiên phong trong việc sản xuất và phân phối dòng sản phẩm vật liệu - thiết bị lọc nước cao cấp với số lượng lớn cùng mức giá thành tốt nhất trên thị trường.
Trong quá trình xây dựng và phát triển, công nghệ A12 đặc biệt chú trọng đến các giá trị cốt lõi nhằm xây dựng văn hoá doanh nghiệp lành mạnh, hiệu quả. Trong số đó, lãnh đạo của A12 lựa chọn coi trọng yếu tố con người làm nền tảng phát triển của công ty.
A12 không gồm những người giỏi nhất, nhưng cam kết đưa ra sản phẩm, giải pháp phù hợp nhất; không gồm những người nhanh nhất, nhưng cam kết đúng tiến độ nhất.
Chia sẻ về định hướng và coi trọng giá trị cốt lõi liên quan đến yếu tố con người, đại diện của A12 cho biết: “A12 không tập trung vào quảng cáo sản phẩm, mà tập trung vào con người.”
Ban lãnh đạo của A12 luôn mong muốn và hướng đến toàn bộ con người của công ty phải có tâm sáng, tuệ minh để phục vụ và mang đến cho khách hàng, đối tác những sản phẩm chất lượng nhất với sự hài lòng nhất.
Tất cả vì mục tiêu không để khách hàng phải mệt mỏi, hay phản hồi và nhận phải sản phẩm kém chất lượng vì năng lực yếu kém của bất kỳ một nhân sự từ quản lý đến công nhân lắp ráp trong công ty.
Với mục đích luôn để nhân viên cảm thấy thoải mái khi làm việc, A12 hướng đến phong cách môi trường năng động, không ngừng đổi mới, nghiên cứu, sáng tạo. Từ đó, sáng chế, phát minh ra những công nghệ, thiết bị mới, hữu ích, phục vụ cộng đồng.
Sáng tạo ở A12 không phải chỉ ở phòng nghiên cứu và phát triển sản phẩm (R&D), mà nó được diễn ra ở mọi lúc, mọi nơi, mọi phòng ban. Sáng tạo ở A12 là văn hóa - tất cả mọi người đều có văn hóa sáng tạo.
Chính việc sáng tạo là nền tảng để tối ưu hóa, giảm chi phí, giảm kích thước, giảm giá thành, giảm thời gian lắp đặt và giao vận… cho khách hàng. Sáng tạo dựa trên sự cố gắng gia tăng giá trị sản phẩm.
Hiểu rõ nhu cầu khách hàng, dự đoán nhu cầu trong tương lai, thiết kế sản phẩm, tính năng phù hợp. Đây cũng chính là “kim chỉ nam” để khách hàng luôn đồng hành cùng A12 cho đến thời điểm hiện tại.
A12 vươn mình phát triển với giá trị cốt lõi về văn hoá con người
Mỗi con người tại A12 luôn có tinh thần tự phê bình, tự nhận trách nhiệm. Không đổ lỗi, không né tránh trách nhiệm, không thiên vị, không bè cánh. Mỗi cá nhân tại A12 luôn thể hiện tinh thần “Văn minh, thân thiện, dám làm, dám chịu, biết phê và tự phê đúng mực”.
Ông Nguyễn Quang Vinh - CEO A12 nhận chứng nhận vinh danh doanh nhân chuyển đổi số - một trong nhiều giải thưởng cao quý mà A12 đã nhận được trong nhiều năm qua.
Ngoài công việc, A12 cũng thường xuyên tổ chức team building góp phần giúp nhân viên cải thiện về thể chất lẫn tinh thần để sáng tạo ra những sản phẩm mới. Công ty còn có các khóa đào tạo nhân viên phát triển thuần thục các kỹ năng bổ trợ.
Với những gì đã và đang thực hiện A12 đã chứng minh được hướng đi đúng đắn của mình khi nhân sự chỉ với 5 thành viên chủ chốt kể từ khi khi thành lập hiện nay đã tăng lên 25 nhân sự và hơn 350 cộng tác viên.
Nhờ việc chú trọng đầu tư vào công tác nhân sự và đào tạo, A12 đã tạo được sự gắn kết trong nội bộ, là nguồn sức mạnh để công ty không ngừng vươn lên khẳng định vị thế dẫn đầu trong hệ thống phân phối vật liệu và hệ thống lọc nước gia đình và công nghiệp.
Hiện tại, đơn vị có hệ thống phân phối tại 12 tỉnh thành trên cả nước. Trong tương lai, công ty đề ra mục tiêu mở rộng hệ thống phân phối lên toàn quốc với điểm bán hàng tại 63 tỉnh thành để người dân có thể tiếp cận với sản phẩm chất lượng một cách dễ dàng nhất.
Những thành quả này chính là động lực để A12 không ngừng phát triển vươn tới những đỉnh cao, khẳng định vị thế, uy tín của một doanh nghiệp trẻ đang hòa mình hội nhập vào thị trường trong và ngoài nước.